¿Cómo clasificar las modalidades de trabajo? por David Kaplan publicado por BID (2/2019).
“Se habla mucho de que el futuro del trabajo cambiará radicalmente la forma de trabajar. En lo personal soy escéptico sobre estas afirmaciones, pero estoy completamente de acuerdo con que necesitamos mejor información estadística sobre el tema. Además, aparte del impacto de los cambios tecnológicos, hay evidencia de que las formas de contratación tienen mucho que ver con el bienestar de los trabajadores. Confieso que mi motivación principal por tener mejores datos sobre las formas de contratación no es entender el futuro del trabajo, sino conseguir más evidencia sobre la posibilidad de un creciente poder de negociación de los empleadores (pero si la preocupación por los robots nos motiva a conseguir estos datos, me parece bien).
Diferentes modalidades de trabajo
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está tomando pasos concretos para impulsar la recopilación de mejores datos sobre las distintas formas de trabajar. En la XX Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo, se elaboró un marco conceptual para clasificar las distintas modalidades de trabajo y se elaboró una guía para la recolección de datos sobre estos temas. El objetivo de estos documentos es que, alrededor del mundo, los institutos de estadísticas empiecen a incorporar esta metodología estandarizada en sus encuestas sobre el mercado laboral…”
